Na 104 weken stopt de loondoorbetalingsplicht voor werkgevers met een arbeidsongeschikte werknemer. Wie langdurig arbeidsongeschikt is kan na 104 weken in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. Ontslag mag echter pas plaatsvinden nadat het opzegverbod (ontslagbescherming) van twee jaar is verstreken. Het is goed om te beseffen dat 104 weken niet gelijk staat aan twee jaar. Het verschil tussen 104 weken en twee jaar is twee of drie dagen. Waarom de wetgever dit niet gelijk heeft getrokken is mij een raadsel maar het is nu eenmaal zo.
Voorbeeld:
Eerste ziektedag: 8 februari 2022
Eind wachttijd (104 weken): 5 februari 2024
Einde opzegverbod (2 jaar): 8 februari 2024 (houd rekening met schrikkeljaren)
Compensatie na twee jaar
Formeel heeft een werkgever alleen recht op compensatie voor de transitievergoeding vanuit UWV als een dienstverband na twee jaar – en dus niet na 104 weken – wordt beëindigd. Het opzegverbod geldt wettelijk namelijk voor de duur van twee jaar en ontslag na 104 weken is dan te vroeg. Je weet nu dat 104 weken niet hetzelfde is als twee jaar.
Intern beleid UWV
Uit de jurisprudentie en in de praktijk blijkt dat UWV intern beleid heeft waardoor werkgevers toch in aanmerking kunnen komen voor de compensatie transitievergoeding bij ontslag na 104 weken. Kijkende naar de jurisprudentie valt dit op te maken uit deze uitspraak van Rechtbank Zeeland-West-Brabant. In de uitspraak wordt naar het interne beleid verwezen door het volgende citaat: “Volgens intern beleid wordt aan werkgevers die opzeggen na 104 weken loondoorbetaling en daarmee 2 à 3 dagen voor het verstrijken van de 2 jaar termijn, niet tegengeworpen dat zij de arbeidsovereenkomst binnen de termijn van 2 jaar hebben opgezegd.”
Tip
Ben je werkgever en heb je te maken met ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid? Ontsla dan niet eerder dan na de vereiste twee jaar arbeidsongeschiktheid zodat je op safe speelt. Dit is twee of drie dagen na 104 weken arbeidsongeschiktheid. Hiermee voorkom je dat UWV mogelijk alsnog weigert om te compenseren en dat je moet procederen om voor de compensatie transitievergoeding in aanmerking te komen.
