Werknemers die nog niet verzuimen kunnen met vragen over hun gezondheid in relatie tot hun werk preventief het spreekuur van een bedrijfsarts bezoeken. Dit recht is vastgelegd in de Arbowet. In deze blog som ik de belangrijkste weetjes over het preventief spreekuur – ook wel open spreekuur genoemd – op.

Alleen bij ziekte of verzuim naar de bedrijfsarts?

Veel mensen denken dat ze alleen de bedrijfsarts kunnen bezoeken als er sprake is van ziekteverzuim. Dit is onjuist. Het preventief spreekuur is juist bedoeld voor situaties waarbij er nog geen ziekteverzuim is. Het preventief spreekuur is ook bedoeld voor situaties waarbij er sprake is van werkstress, privéproblematiek die invloed heeft op het werk of pesten. Het doel van dit spreekuur is om verzuim te voorkomen.

Toestemming HR of leidinggevende is niet nodig

Voor het bezoeken van het preventief spreekuur is geen toestemming van HR of leidinggevende nodig. Iedere werknemer met vragen over zijn of haar gezondheid in relatie tot werk, werkomstandigheden of (dreigend) verzuim moet op grond van de Arbowet toegang hebben tot de bedrijfsarts. Werkgevers moeten er dus voor zorgen dat werknemers zelfstandig een preventief gesprek met de bedrijfsarts kunnen aanvragen. De contactgegevens van de arbodienstverlener moeten dus bekend zijn bij het personeel. Het bezoek aan de bedrijfsarts zelf blijft overigens anoniem. De kosten komen voor rekening van de werkgever.

Terugkoppeling bedrijfsarts

Na het bezoeken van het preventief spreekuur koppelt de bedrijfsarts alleen terug naar de werknemer en dus niet naar HR of leidinggevende (of je moet dit zelf willen). Wat je met de terugkoppeling van de bedrijfsarts doet is volledig aan jou. Wil je het bespreken met je leidinggevende? Prima. Toch liever niet? Ook goed. De tijdens het spreekuur uitgewisselde informatie wordt wel vastgelegd in het medisch dossier van de bedrijfsarts en valt onder de Wet bescherming persoonsgegevens en het medisch geheim.

Werkgevers en het preventief spreekuur

Je werkgever kan het wenselijk vinden dat je uit voorzorg het preventief spreekuur van de bedrijfsarts bezoekt en dit aanvraagt. Dit mag. Jouw werkgever mag je echter niet dwingen om daadwerkelijk een afspraak te maken. Het niet maken van een afspraak met de bedrijfsarts voor een open spreekuur mag dan ook geen gevolgen voor jou hebben. De werkgever kan dus niet besluiten om bijvoorbeeld te stoppen met het betalen van je loon omdat je weigert om de bedrijfsarts te bezoeken. Dit is uiteraard anders als er sprake is van verzuim en de Wet verbetering poortwachter van toepassing is.

(On)beperkt bezoeken preventief spreekuur

Werknemers mogen onbeperkt gebruikmaken van het preventief spreekuur als zij denken dat dit nodig is. Werkgevers mogen dus geen beperkingen ten aanzien van het bezoeken van de bedrijfsarts opleggen.