Werkgevers en zieke werknemers kunnen in bepaalde gevallen bij UWV een deskundigenoordeel aanvragen. Bijvoorbeeld in het geval van een meningsverschil over ziekte of re-integratie. Vaak krijg ik de vraag wat de (juridische) waarde van zo’n UWV-oordeel is. In deze blog geef ik uitleg.
Een deskundigenoordeel is een advies en geen juridisch besluit in de zin van de Algemene wet bestuursrecht. Dit betekent dat het advies niet bindend is. Wel wordt een deskundigenoordeel vaak gevolgd door rechters. Maar vaak betekent niet altijd…
Procedure bij de kantonrechter
In deze zaak die speelde bij rechtbank Rotterdam volgt de rechter het deskundigenoordeel niet. Ook maakt deze zaak duidelijk dat er voor werkgevers ruimte is om te kunnen afwijken van een deskundigenoordeel, zolang dit goed onderbouwd wordt.
In de procedure draait het om een werknemer die achterstallig loon vordert en hiervoor een deskundigenoordeel inbrengt om zijn arbeidsongeschiktheid aan te tonen. Uit het deskundigenoordeel komt naar voren dat de werknemer een maand arbeidsongeschikt was voor zijn werk.
De kantonrechter concludeert echter dat het deskundigenoordeel niet als doorslaggevend kan worden beschouwd aangezien de verzekeringsarts van UWV alleen de werknemer heeft gehoord en de werkgever hier verder niet bij heeft betrokken. Hierdoor is er geen sprake geweest van hoor en wederhoor. Ook heeft de verzekeringsarts van UWV onvoldoende inzichtelijk gemaakt hoe hij tot zijn oordeel is gekomen met betrekking tot het vaststellen van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. De kantonrechter kan dan ook niet anders dan vaststellen dat het deskundigenoordeel van UWV niet bruikbaar is vanwege de gebrekkige wijze waarop het tot stand is gekomen.
Uitkomst
Helaas voor de man wordt een deel van zijn loonvordering afgewezen. Wel ziet de kantonrechter voldoende redenen om de werkgever van de man te veroordelen in de proceskosten, omdat hij een deel van het loon niet betaald heeft.
Meer info
Wil je meer weten over een deskundigenoordeel? Klik dan hier.
