Search
Close this search box.
Search
Close this search box.
Inhoud bewerken
  • Home
  • Over Mensar
  • Diensten
  • Verzuim / re-integratie
  • Ziektewet / WIA
  • Bezwaar UWV
  • ontslag / vso
  • Blog
  • Downloads
  • Referenties
  • Contact
Search
Close this search box.
Inhoud bewerken
  • Home
  • Over Mensar
  • Diensten
  • Verzuim / re-integratie
  • Ziektewet / WIA
  • Bezwaar UWV
  • ontslag / vso
  • Blog
  • Downloads
  • Referenties
  • Contact

Weblog

Is een deskundigenoordeel van UWV juridisch bindend?
Is een deskundigenoordeel van UWV juridisch bindend?

Werkgevers en zieke werknemers kunnen in bepaalde gevallen bij UWV een deskundigenoordeel aanvragen. Bijvoorbeeld in het geval van een meningsverschil over ziekte of re-integratie. Vaak krijg ik de vraag wat de (juridische) waarde van zo’n UWV-oordeel is. In deze blog geef ik uitleg.

Procedure bij de kantonrechter

Een deskundigenoordeel is een advies en geen juridisch besluit in de zin van de Algemene wet bestuursrecht. Dit betekent dat het advies niet bindend is en dan ook niet door werkgevers of rechters gevolgd hoeft te worden. Dit was ook het geval in deze zaak die speelde bij rechtbank Rotterdam. In deze procedure vorderde een werknemer achterstallig loon en bracht hiervoor een deskundigenoordeel in om zijn arbeidsongeschiktheid aan te tonen. Uit het deskundigenoordeel komt naar voren dat de werknemer een maand arbeidsongeschikt was voor zijn werk.

De kantonrechter concludeert dat het deskundigenoordeel niet als doorslaggevend kan worden beschouwd, aangezien de verzekeringsarts slechts de werknemer heeft gehoord en niet ook de werkgever. Hierdoor is er geen sprake geweest van hoor en wederhoor. Ook heeft de verzekeringsarts van UWV onvoldoende inzichtelijk gemaakt hoe hij tot zijn oordeel is gekomen met betrekking tot het vaststellen van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. De kantonrechter kan dan ook niet anders dan vaststellen dat het deskundigenoordeel van UWV niet bruikbaar is vanwege de gebrekkige wijze waarop het tot stand is gekomen. Helaas voor de man wordt een deel van de loonvordering afgewezen.

Ruimte om af te wijken

Deze zaak maakt duidelijk dat er voor werkgevers ruimte is om te kunnen afwijken van een deskundigenoordeel, zolang dit goed onderbouwd wordt.

Wil je meer weten over een deskundigenoordeel? Klik dan hier.

Was dit artikel nuttig voor je?

Dankjewel voor je mening!

TAGS

Deel dit artikel

Picture of Selwyn Donia

Selwyn Donia

Bevlogen ondernemer @ Mensar • Kennisdeler • Mens en arbeid • Eerste hulp bij (ziekte)verzuim, re-integratie, arbeidsongeschiktheid en sociale zekerheid(srecht)

Picture of Selwyn Donia

Selwyn Donia

Bevlogen ondernemer @ Mensar • Kennisdeler • Mens en arbeid • Eerste hulp bij (ziekte)verzuim, re-integratie, arbeidsongeschiktheid en sociale zekerheid(srecht)

Wellicht vind je dit ook interessant

Abonneer
Laat het weten als er
guest
0 Reacties
Inline feedbacks
Bekijk alle reacties

volg mensar op LinkedIn

Blijf op de hoogte van nieuws, blogs en ontwikkelingen op het gebied van mens & arbeid…