De WIA-maatregel ‘praktisch schatten’ die hoogstwaarschijnlijk in juli dit jaar ingaat* zal leiden tot meer bezwaarprocedures van werkgevers. Dat verwacht UWV, die hierop heeft geanticipeerd door het budget voor de afdeling bezwaar en beroep behoorlijk te verhogen. Werkgevers zijn bang dat de maatregel gaat leiden tot een hogere WGA-schadelast als gevolg van een hoger arbeidsongeschiktheidspercentage of het toekennen van een WIA-uitkering in plaats van dat die geweigerd wordt. Ze vrezen dat ze voor langere tijd worden geconfronteerd met hogere kosten, ook na het beëindigen van de maatregel die drie jaar moet duren.
Weinig enthousiasme
De maatregel valt niet alleen niet goed bij werkgevers maar ook mijn beroepsgroep is weinig enthousiast, evenals de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde. Laatstgenoemde is onder andere bang dat werkgevers de bedrijfsarts zullen willen beïnvloeden om te voorkomen dat er een mate van arbeidsongeschiktheid groter dan 35% uit de ‘praktische beoordeling’ rolt. Ook maakt de vereniging zich zorgen over de gevolgen van een toename in bezwaar- en beroepsprocedures en het effect hiervan op de relatie tussen werkgever en werknemer.
De Vakcentrale voor Professionals deelt die zorg. Zij vrezen ook voor risicocalculerend gedrag van werkgevers en voor een gebrek aan contact met een verzekeringsarts en arbeidsdeskundige bij UWV. De Vakcentrale ziet als risico dat wanneer er geen contact is met de werknemer voor de beoordeling, er signalen waaruit blijkt dat de werknemer het werk niet (volledig) of duurzaam kan uitoefenen mogelijk
worden gemist en daarom het werk ten onrechte ‘geschikt’ wordt geacht.
Verschuiving probleem
De ‘winst’ voor UWV wordt geschat op 3000 tot 4000 extra WIA-beoordelingen per jaar. Op een aanbod van 55.000 tot 70.000 WIA-beoordelingen per jaar is dit een beperkte winst. Zeker als je weet dat het probleem verschuift naar Bezwaar en Beroep, een afdeling binnen UWV die al verzuipt.
* Als streefdatum voor het ingaan van de maatregel wordt 1 juli aangehouden. Voordat de maatregel kan ingaan moet het Schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten worden aangepast.