Heeft UWV na een herbeoordeling bepaald dat jouw arbeidsongeschiktheid is afgenomen waardoor je niet meer volledig (WGA 80-100) maar gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent (WGA 35-80)? Dan brengt dit veranderingen met zich mee. Het is goed om te weten wat dit in de praktijk betekent. In deze blog geef ik hier uitleg over.
Inkomenseis
Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (WGA 35-80) krijg je te maken met een inkomenseis die vastligt in de Wet WIA. Dit betekent dat je minimaal 50% moet verdienen van het bedrag dat je volgens de arbeidsdeskundige van UWV nog kunt verdienen. Dit bedrag noemen we de restverdiencapaciteit of resterende verdiencapaciteit. Je kunt die terugvinden in de arbeidsdeskundige rapportage die je van UWV hebt gekregen.
Wie niet minimaal 50% van zijn of haar restverdiencapaciteit benut valt terug in een veel lagere uitkering, de zogeheten vervolguitkering. Deze uitkering is niet meer loongerelateerd zoals de uitkering bij volledige arbeidsongeschiktheid maar gekoppeld aan het wettelijk minimumloon en is erg laag (zie hieronder). Wie gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en niet werkt ziet zijn of haar inkomen dus (fors) dalen. Aangezien dit voortvloeit uit wetgeving kan niemand hier iets aan veranderen. Wat je medische omstandigheden ook zijn, wie onder de WGA 35-80 regeling valt zal aan de inkomenseis moeten voldoen om de zogeheten WIA-krater – de veel lagere vervolguitkering – te voorkomen.
Het is overigens mogelijk om een toeslag op de vervolguitkering te krijgen maar ondanks deze aanvulling kom je niet boven het sociaal minimum uit. Het komt voor dat het inkomen inclusief de toeslag op basis van de Toeslagenwet onder het sociaal minimum uitkomt. In die gevallen kan men aanvullende bijstand aanvragen bij de gemeente. Voor zowel een toeslag als aanvullende bijstand gelden regels. Zo telt bijv. inkomen van een partner of een aanvullende verzekering mee en geldt er voor aanvullende bijstand een vermogenstoets.
Hieronder vind je de hoogte van de vervolguitkering.
- 35 tot 45% arbeidsongeschikt = 28% wettelijk minimumloon
- 45 tot 55% arbeidsongeschikt = 35% wettelijk minimumloon
- 55 tot 65% arbeidsongeschikt = 42% wettelijk minimumloon
- 65 tot 80% arbeidsongeschikt = 50,75% wettelijk minimumloon
Voldoe je aan de inkomenseis? Dan krijg je geen vervolguitkering maar een veel gunstigere loonaanvullingsuitkering. Hierdoor stijgt je inkomen. Ook wordt er arbeidskorting toegepast op het inkomen dat je bij een werkgever verdient. Dit zorgt ervoor dat je minder belasting betaalt. Je totale netto inkomen zal dus stijgen.
WIA-hiaatverzekering
Sommige ontvangers van een WIA-uitkering hebben de mazzel dat ze aan de WIA-krater kunnen ontsnappen indien ze niet of te weinig werken. Het gaat dan om gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA 35-80) waarvoor de (ex-)werkgever in het verleden een zogeheten WIA-hiaatverzekering heeft afgesloten. Deze commerciële verzekering – die werkgevers o.a. bij Centraal Beheer, Nationale Nederlanden, AON en Loyalis kunnen afsluiten – vult de vervolguitkering aan tot 70% van het laatste loon. Maar let op: de aanvulling vanuit een WIA-hiaatverzekering ontslaat je niet van de verplichting om er alles aan te doen om aan het werk te raken in passende arbeid.
Om te weten te komen of er een WIA-hiaatverzekering voor jou is afgesloten kun je het beste contact opnemen met je (voormalig) werkgever.
Gewenningsperiode
Gelukkig krijg je niet direct te maken met de vervolguitkering zodra UWV je heeft omgezet van WGA 80-100 naar WGA 35-80 en als je niet of te weinig werkt. De wetgever vond deze snelle inkomensdaling niet wenselijk waardoor in artikel 60 van de Wet WIA is vastgelegd dat je 24 maanden de tijd krijgt om minimaal 50% van je restverdiencapaciteit te benutten. Je behoudt dus nog 24 maanden de gebruikelijke uitkering. Dit wordt de gewenningsperiode genoemd.
Sollicitatieplicht
Wie gedeeltelijk arbeidsongeschikt is heeft een re-integratie- en sollicitatieplicht. UWV of een eigenrisicodragende (ex-)werkgever mag en kan je dus verplichten om te solliciteren. De sollicitatieplicht geldt vanaf het moment dat hij in een werkplan is opgenomen. UWV hanteert de hoofdregel dat je minimaal twee keer per maand een vacaturebank moet raadplegen en minimaal vier keer per maand een sollicitatieactiviteit verricht. Doe je dit niet? Dan kan UWV of een eigenrisicodragende (ex-)werkgever een (financiële) maatregel opleggen.
Je bent vrij om te solliciteren naar iedere functie die haalbaar en passend is. De Wet WIA spreekt wel over passende arbeid. Dit betekent dat je je best moet doen om iedere vorm van passende arbeid te verkrijgen. Ook als dat werk is dat onder je werk- of opleidingsniveau ligt of niet aansluit op je ambitie of wensen. Gelukkig heb je twee jaar de tijd om passend werk te vinden. Ben je te kritisch en lukt het je niet om voldoende te werken, dan ga je dat voelen in de vorm van een (veel) lager inkomen.
UWV kan je ondersteunen door het inzetten van een re-integratietraject. Deze trajecten heten ‘Werkfit’ en ‘Naar werk’. Is je (ex-)werkgever eigenrisicodrager voor de WIA? Dan wordt het WIA-dossier waarschijnlijk uitbesteed en krijg je te maken met een uitvoeringspartner zoals HCS, Robidus of SV-land. Zij zullen je ondersteunen met de re-integratie.
No-riskpolis
WIA-uitkeringsgerechtigden die weer gaan werken kunnen gebruik maken van de no-riskpolis. Deze polis houdt in dat een werkgever financieel gecompenseerd wordt bij ziekteverzuim. UWV verstrekt voor de duur van het verzuim een Ziektewetuitkering aan de werkgever. De werkgever betaalt vervolgens het loon aan je door. Blijf je ziek voor de uren die je werkte en ga je uit dienst? Dan blijf je voor deze uren in de Ziektewet. Je ontvangt dan een WIA uitkering èn maximaal 104 weken een Ziektewetuitkering.
Inlichtingenplicht
Heb je een baan gevonden? Vergeet dat niet om UWV binnen een week op de hoogte te stellen over je inkomsten zodat UWV die deels kan verrekenen met de uitkering. Meld je de inkomsten niet of te laat? Dan kun je geconfronteerd worden met een terugvordering, boete of sanctie. Je hebt op grond van de inlichtingenplicht immers de plicht om UWV op eigen initiatief en zo snel mogelijk op de hoogte te stellen van ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op jouw arbeidsongeschiktheid of uitkering.