Zoeken
Sluit dit zoekvak.
Zoeken
Sluit dit zoekvak.
Inhoud bewerken
  • Home
  • Over Mensar
  • Diensten
  • Verzuim
  • Ziektewet / WIA
  • Bezwaar UWV
  • ontslag / vso
  • Blog
  • Downloads
  • Referenties
  • Contact
Zoeken
Sluit dit zoekvak.
Inhoud bewerken
  • Home
  • Over Mensar
  • Diensten
  • Verzuim
  • Ziektewet / WIA
  • Bezwaar UWV
  • ontslag / vso
  • Blog
  • Downloads
  • Referenties
  • Contact

Weblog

Discussie over tijd van koffiemoment i.h.k.v. re-integratie leidt tot onterechte loonstop
Discussie over tijd van koffiemoment i.h.k.v. re-integratie leidt tot onterechte loonstop

Een werkgever die bij zijn werkneemster een loonstop toepaste deed dat onterecht volgens de kantonrechter in Rotterdam. Wat er in deze zaak speelde bespreek ik in deze blog.

Een vrouw die werkzaam is als schoonmaakster valt begin 2022 ziek uit en de bedrijfsarts stelt dat ze nog geen arbeidsmogelijkheden heeft. Wel krijgen werkgever en werknemer het advies mee om regelmatig koffiemomenten met elkaar te houden. Hier ontstaat op een gegeven moment discussie over. De werkneemster vindt dat deze afspraken onder werktijd moeten vallen maar de werkgever – die de werkzaamheden van de vrouw overneemt – is pas vanaf 18:30 beschikbaar. De vrouw weigert om op dit tijdstip af te spreken waarna de werkgever een loonstop toepast.

De vrouw ziet zich genoodzaakt een kort geding aan te spannen om de loonsanctie van tafel te krijgen. Dat lukt haar. De kantonrechter stelt dat het afstemmen van de tijd voor koffiemomenten moet aansluiten bij de werktijden van de werkneemster voorafgaand aan haar ziekteverzuim. Ook is niet gebleken dat er naar een alternatief is gezocht, bijvoorbeeld in de vorm van een digitaal koffiemoment. Tevens acht de kantonrechter voldoende gebleken dat de werkneemster niet heeft geweigerd om het advies tot het houden van koffiemomenten op te volgen. Wel heeft zij op een gegeven moment geweigerd om (pas) rond 18:30 uur af te spreken met haar werkgever in verband met haar persoonlijke situatie.

De slotconclusie is dan ook dat de werkgever de loonstop onterecht heeft toegepast omdat de vrouw onder de gegeven omstandigheden in redelijkheid mocht weigeren om ’s avonds af te spreken.

Uitspraak: ECLI:NL:RBROT:2023:3454

Was dit artikel nuttig voor je?

Dankjewel voor je mening!

TAGS

Deel dit artikel

Foto van Selwyn Donia

Selwyn Donia

Bevlogen ondernemer @ Mensar • Kennisdeler • Mens en arbeid • Eerste hulp bij (ziekte)verzuim, re-integratie, arbeidsongeschiktheid en sociale zekerheid(srecht)

Foto van Selwyn Donia

Selwyn Donia

Bevlogen ondernemer @ Mensar • Kennisdeler • Mens en arbeid • Eerste hulp bij (ziekte)verzuim, re-integratie, arbeidsongeschiktheid en sociale zekerheid(srecht)

Wellicht vind je dit ook interessant

Abonneer
Laat het weten als er
guest
0 Reacties
Inline feedbacks
Bekijk alle reacties

volg mensar op LinkedIn

Blijf op de hoogte van nieuws, blogs en ontwikkelingen op het gebied van mens & arbeid…