Niet alleen de inhoud van een CV maar ook een correcte presentatie is belangrijk voor werkgevers en recruiters. Dat betekent dat je beter geen spelfouten op je CV hebt staan. Dit is de conclusie van onderzoeker Philippe Sterkens en professor Stijn Baert van de Universiteit Gent (België). Samen met enkele andere academici onderzochten ze de effecten van spelfouten op het CV in relatie tot de kans op een sollicitatiegesprek.

Kansen

De kans op een sollicitatiegesprek bedroeg tijdens een experiment voor de studie 66% voor degenen zonder spelfouten, tegenover 58% voor degenen met twee spelfouten en 47% voor degenen met vijf spelfouten. Volgens de onderzoekers worden mensen die spelfouten op hun CV hebben staan onder andere gezien als minder zorgvuldig, minder grondig en minder intelligent. De strenge bestraffing van spelfouten door recruiters werd teruggezien bij verschillende soorten beroepen. Opmerkelijk is dat sollicitanten voor laaggekwalificeerde functies harder worden afgestraft voor het maken van spelfouten.

Publicatie

De studie is afgelopen week gepubliceerd in het wetenschappelijke tijdschrift PLOS ONE en hier te vinden.