Het overgrote deel van de Nederlandse werkgevers – zo’n 70% – wil het thuiswerken aan banden leggen. Ook willen werkgevers hybride functies beperken. Dit blijkt uit een onderzoek van LinkedIn onder 2900 bedrijven en meer dan duizend werknemers. Als reden geven werkgevers het gebrek aan sociaal contact aan naast vrees voor dalende betrokkenheid en het gebrek aan inzicht in waar werknemers mee bezig zijn. Deze vrees is niet onterecht volgens prof. dr. ir. Karel Kreijns van de Open Universiteit. Volgens hem kan thuiswerken de groepsdynamiek veranderen wat kan leiden tot een gevoel van vervreemding en isolatie en daarmee dalende motivatie. Dit kan uiteindelijk ook een aanleiding zijn voor conflicten.
Op dit moment werken de meeste thuiswerkers gemiddeld twee dagen per week vanuit huis. Veel van hen ontvangen een niet-verplichte thuiswerkvergoeding die voor werkgevers €2 euro per dag belastingvrij is (in 2023 €2,13).
