Een werknemer die tijdens een gesprek met zijn werkgever heeft aangegeven een audit te hebben ‘gesaboteerd’ mag niet worden ontslagen. Dit is het oordeel van de rechtbank in Rotterdam.
Psychose
De werknemer geeft tijdens een gesprek over de uitkomsten van een auditrapport aan dat hij tijdens de audit door Lloyd’s Register zaken bewust verkeerd heeft laten lopen. Daarnaast uit hij beschuldigingen. Tijdens dit gesprek wordt de man plotseling onwel waarop 112 wordt gebeld. De werknemer krijgt ziekteverlof toegekend en achteraf wordt vastgesteld dat de man tijdens het gesprek een psychose had.
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst
De werkgever vraagt de rechtbank om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding (de zogenoemde g-grond). De werkgever merkt hierbij op dat zij door de gebeurtenissen geen vertrouwen meer heeft in het functioneren van de man.
De werknemer verzoekt op zijn beurt de rechtbank om de gevraagde ontbinding af te wijzen. De man stelt dat hij heeft gehandeld vanuit een psychose en dat wat hij gezegd heeft niet berust op waarheid.
Beslissing
De werkgever beroept zich voor de verstoorde arbeidsrelatie alleen op het gegeven dat de werknemer heeft gezegd dat hij de audit heeft gesaboteerd en niet omdat hij dit daadwerkelijk heeft gedaan. De ongepaste uitingen kunnen de werknemer niet aangerekend worden aangezien hij dit heeft gedaan vanuit een psychose. Er is dan ook geen sprake van een ernstige en duurzame verstoring van de verhouding van de partijen die niet hersteld kan worden. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af.
Uitspraak: ECLI:NL:RBROT:2021:9656