Inhoud bewerken
  • Home
  • Over Mensar
  • Diensten
  • Verzuim / re-integratie
  • Ziektewet / WIA
  • Bezwaar UWV
  • ontslag / vso
  • Blog
  • Downloads
  • Referenties
  • Contact
Inhoud bewerken
  • Home
  • Over Mensar
  • Diensten
  • Verzuim / re-integratie
  • Ziektewet / WIA
  • Bezwaar UWV
  • ontslag / vso
  • Blog
  • Downloads
  • Referenties
  • Contact

blog

Rechter houdt ontslag tegen van ‘saboterende’ werknemer met psychose
Rechter houdt ontslag tegen van ‘saboterende’ werknemer met psychose

Een werknemer die tijdens een gesprek met zijn werkgever heeft aangegeven een audit te hebben ‘gesaboteerd’ mag niet worden ontslagen. Dit is het oordeel van de rechtbank in Rotterdam.

Psychose

De werknemer geeft tijdens een gesprek over de uitkomsten van een auditrapport aan dat hij tijdens de audit door Lloyd’s Register zaken bewust verkeerd heeft laten lopen. Daarnaast uit hij beschuldigingen. Tijdens dit gesprek wordt de man plotseling onwel waarop 112 wordt gebeld. De werknemer krijgt ziekteverlof toegekend en achteraf wordt vastgesteld dat de man tijdens het gesprek een psychose had.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst

De werkgever vraagt de rechtbank om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding (de zogenoemde g-grond). De werkgever merkt hierbij op dat zij door de gebeurtenissen geen vertrouwen meer heeft in het functioneren van de man.

De werknemer verzoekt op zijn beurt de rechtbank om de gevraagde ontbinding af te wijzen. De man stelt dat hij heeft gehandeld vanuit een psychose en dat wat hij gezegd heeft niet berust op waarheid.

Lees ook:  UWV moet ING ruim €70.000 schadevergoeding betalen na onzorgvuldig deskundigenoordeel

Beslissing

De werkgever beroept zich voor de verstoorde arbeidsrelatie alleen op het gegeven dat de werknemer heeft gezegd dat hij de audit heeft gesaboteerd en niet omdat hij dit daadwerkelijk heeft gedaan. De ongepaste uitingen kunnen de werknemer niet aangerekend worden aangezien hij dit heeft gedaan vanuit een psychose. Er is dan ook geen sprake van een ernstige en duurzame verstoring van de verhouding van de partijen die niet hersteld kan worden. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af.

Uitspraak: ECLI:NL:RBROT:2021:9656

Was dit artikel nuttig voor je?

Dankjewel voor je mening!

TAGS

Deel dit artikel

Foto van Selwyn Donia

Selwyn Donia

Bevlogen ondernemer @ Mensar • Kennisdeler • Mens en arbeid • Eerste hulp bij (ziekte)verzuim, re-integratie, arbeidsongeschiktheid en sociale zekerheid(srecht)

Foto van Selwyn Donia

Selwyn Donia

Bevlogen ondernemer @ Mensar • Kennisdeler • Mens en arbeid • Eerste hulp bij (ziekte)verzuim, re-integratie, arbeidsongeschiktheid en sociale zekerheid(srecht)

Wellicht vind je dit ook interessant

Abonneer
Laat het weten als er
guest
0 Reacties
Inline feedbacks
Bekijk alle reacties

volg mensar op Linked In

Blijf op de hoogte van nieuws, blogs en ontwikkelingen op het gebied van mens & arbeid, arbeidsongeschiktheid en sociale zekerheid(srecht)…