Bedrijven moeten in de toekomst op grond van wetgeving beleid voeren die gericht is op het bevorderen van gelijke kansen bij het werven en selecteren van nieuwe werknemers. Voor grote ondernemingen geldt dat ze dit schriftelijk moeten doen, kleine ondernemingen lichten hun werkwijze mondeling toe. De nieuwe norm voor gelijke kansen geldt voor alle organisaties. Van werkgevers wordt verwacht dat ze zich aantoonbaar inzetten om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan.
Door een wetswijziging moet de Inspectie SZW de bevoegdheid krijgen om hier op toe te zien. Wie de regels niet naleeft krijgt eerst de mogelijkheid om alsnog aan de regels te voldoen, pas daarna zal er een boete worden opgelegd. Dit zou gaan om een maximale boete van €450 voor kleine bedrijven en €4500 voor grote bedrijven. Boetes die organisaties straks krijgen wanneer ze niet kunnen aantonen dat ze bij hun werving en selectiewijze mensen gelijke kansen bieden zullen openbaar worden gemaakt.
Tamara van Ark, Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
De ministerraad heeft ermee ingestemd het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State te zenden. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer.
Bron: Rijksoverheid