Uit onderzoek van de Radboud Universiteit blijkt dat werknemers met een tijdelijk contract die vooral vriendschappelijk met hun collega’s omgaan, maar minder taakgerichte banden hebben, vaker ongewenst gedrag vertonen. Het gaat dan vooral om een lager werktempo, pesten of diefstal. De resultaten van de studie werden onlangs geplaatst in het wetenschappelijke tijdschrift The Sociological Quarterly. Aan het onderzoek werkten 787 Nederlandse werknemers mee.
Tijdens het onderzoek werd er niet alleen gekeken naar de verschillen tussen werknemers met tijdelijke en vaste contracten, maar ook naar de aard van de relaties op de werkvloer. Voor dat laatste element werd de impact van sociale cohesie en taakgerelateerde cohesie bekeken.
Een mogelijke verklaring voor het ongewenste gedrag is dat flexwerkers (langdurig) te maken hebben met werk- en inkomensonzekerheid, minder gunstige functiekenmerken en vaak geen of weinig mogelijkheden hebben om onvrede of misstanden aan te kaarten. Daarnaast heeft tijdelijk werk invloed op de commitment.
Nederland is al enige jaren kampioen flexwerken en dat brengt economische, sociale en maatschappelijke gevolgen met zich mee. Dit stelde de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid en de Commissie-Borstlap onlangs in hun rapporten. Zo hangt bijvoorbeeld een laag opleidingsniveau en een migratieachtergrond samen met een lagere doorstroom naar een vast dienstverband.
Deze (kleine) studie laat in ieder geval zien dat flexibele arbeid niet alleen vervelend uitpakt voor werknemers maar ook voor werkgevers.
DOI: 10.1080/00380253.2019.1711267