Naast employment branding is candidate experience een hot topic in HRM-land. Het Reinier de Graaf ziekenhuis neemt beide onderwerpen serieus en kiest voor het houden van sollicitatiegesprekken tijdens een wandeling. Het ziekenhuis wil door de wandeling een ‘verhoor’ voorkomen. De eerste ervaringen zijn positief: mensen vinden het prettiger en vertellen al wandelend meer. Tijdens de wandeling krijgen kandidaten ook gelijk een rondleiding zodat men direct kan zien waar er mogelijk gewerkt gaat worden. gaan werken.
Het ziekenhuis gaat nog een stap verder. Sollicitanten krijgen twee uur gratis kinderopvang aangeboden en een motivatiebrief is meestal niet meer nodig. De organisatie zet liever in op een motivatie-presentatie: een bij de vacature passende opdracht.
Bron: Werf&
