Zoeken
Sluit dit zoekvak.
Zoeken
Sluit dit zoekvak.
Inhoud bewerken
  • Home
  • Over Mensar
  • Diensten
  • Verzuim
  • Ziektewet / WIA
  • Bezwaar UWV
  • ontslag / vso
  • Blog
  • Downloads
  • Referenties
  • Contact
Zoeken
Sluit dit zoekvak.
Inhoud bewerken
  • Home
  • Over Mensar
  • Diensten
  • Verzuim
  • Ziektewet / WIA
  • Bezwaar UWV
  • ontslag / vso
  • Blog
  • Downloads
  • Referenties
  • Contact

Weblog

Zo zit het met de loondoorbetaling van een zieke AOW-ontvangende medewerker
Zo zit het met de loondoorbetaling van een zieke AOW-ontvangende medewerker

Heb je een zieke medewerker in dienst die is blijven doorwerken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd of wil je iemand met een AOW-uitkering in dienst nemen maar ben je bang voor de lange loondoorbetalingsverplichting bij ziekte? In deze blog leg ik uit hoe het precies zit met de doorbetalingsplicht bij ziekte.

Sinds 1 januari 2016 geldt de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. In deze wet staat stond oorspronkelijk dat de loondoorbetalingsplicht van een AOW ontvangende werknemer beperkt is tot 13 weken en minimaal 70% van het loon moet zijn. Dit is per 1 juli 2023 veranderd in zes weken. Tijdens deze periode geldt een opzegverbod wegens ziekte van zes weken.

Als werkgever van een zieke AOW’er heb je minder zware re-integratieverplichtingen ten opzichte van je werknemer. Zo hoef je in dit geval geen plan van aanpak op te stellen en geen inspanningen te verrichten voor re-integratie tweede spoor.

Maar let op: alleen de loondoorbetalingsplicht stopt na zes weken. De arbeidsovereenkomst blijft gewoon bestaan. Die kan wel opgezegd worden. Voor een ontslagvergunning van UWV zal aannemelijk gemaakt moeten worden dat er geen herstel zal plaatsvinden binnen zes weken of dat er geen aangepast werk kan worden verricht.

Was dit artikel nuttig voor je?

Dankjewel voor je mening!

TAGS

Deel dit artikel

Foto van Selwyn Donia

Selwyn Donia

Bevlogen ondernemer @ Mensar • Kennisdeler • Mens en arbeid • Eerste hulp bij (ziekte)verzuim, re-integratie, arbeidsongeschiktheid en sociale zekerheid(srecht)

Foto van Selwyn Donia

Selwyn Donia

Bevlogen ondernemer @ Mensar • Kennisdeler • Mens en arbeid • Eerste hulp bij (ziekte)verzuim, re-integratie, arbeidsongeschiktheid en sociale zekerheid(srecht)

Wellicht vind je dit ook interessant

Abonneer
Laat het weten als er
guest
0 Reacties
Inline feedbacks
Bekijk alle reacties

volg mensar op LinkedIn

Blijf op de hoogte van nieuws, blogs en ontwikkelingen op het gebied van mens & arbeid…